一边是大学生找不到工作,一边是企业招聘不到人,你如何看待这种毕业就失业的状况?

作者:金沙娱城app官方下载    发布时间:2019-12-03 23:04    浏览:197 次

[返回]

问:一边是大学生找不到工作,一边是企业招聘不到人,你如何看待这种毕业就失业的状况?

金沙娱城app官方下载 1

珍珍当年大学毕业后,只是掌握一些理论,手头没有任何实践经验,只能干一些文员或者是流水线加工的工作。在车间呆了半年,最终干到办公室人事职位。

大学生找不到工作,因为只靠体力的工种已经趋于饱和。企业招聘不到人,是因为有些对技术有要求的岗位一将难求。这是两种不同的情况,本质是供需不平衡。

珍珍了解的是,有一部分应届生毕业就失业,因为缺乏必要的技术经验,只能出一份体力干苦工。但人家连苦工也不想干,所以造成了失业情况。

其实啊,有多大的锅下多大的米,没有技术经验,以普通员工身份进去,老老实实的学,就可以啊。

一,进入公司,首先熟悉职场

应届生刚入职姿态不要太高,而是谦逊有礼貌,懂得和别人打交道,还要熟悉手头要干的工作,尽量把它做好。

二,找准自己的天赋,并在天赋领域发力

所谓天赋,就是你比别人擅长的部分。比如画画,文字,逻辑思考等。简单说就是掌握比别人快的地方。在天赋领域里发力事半功倍。

三,以职业生涯的标准指点工作

职业生涯的意思是,把几十年的工作,当成一个整体,前期选领域,中期发力,后期靠经验。当您工作一段时间后,要不要辞职,要不要换工种,不是工资待遇决定的,而是职业规划决定的。


综上所述,毕业就失业,这种情况比较常见。本篇回答讲解了一种笔者亲身经历比较可行的方案,可助你一臂之力。-end-

这个问题有3种情况

1.211/985的优秀大学生是不会找不到工作的,他们要么成绩很好对自己专业领域的知识学得很透彻,要么在还没毕业前就已经有意识地锻炼自己的各种工作能力

2.知名企业也是不会招不到人的。平台好工资高,你听说过阿里,华为的HR在抱怨人难招吗?

3.90%的普通大学的大学生或者大学混日子的大学生找工作很艰难。中小企业招人很困难。

为啥这批学生找工作困难?没啥一技之长就因为你是大学生所以企业就得花大钱把你养起来?你们看看现在格子间里的那些每天等着下班的人,像不像以前工厂流水线上的女工?让你做个PPT你做出来的东西又丑又没逻辑,让你写代码,各种代码工具,10行代码能墨迹半天还要错3行,让你写文章,写出来的东西文辞不通。怎么,该直接让你当老板呗?工地里现在搬砖的,刷墙的工资都不低,月入万元不是梦,你去嘛?当然你去了人家也不要你,会刮腻子吗?会做木工嘛?会做油漆嘛?啥?你啥也不会?那就滚粗!看到没,这就是现在相当一部分大学毕业生的心态和现状。

再来说说企业。现在大环境是不景气没错,你要降本增效也能理解,毕竟都在勒紧裤腰带过日子,但你整天给员工画大饼讲情怀,碰到真金白银谈工资和福利时就告诉你:年轻人,996是福报,我可去你的吧!

这点我感同身受,真的是一毕业就失业,但是要说找不到工作倒也不至于,只不过是没有找到理想的工作。

大学生为什么找不到工作

首先,应该知道,大学生并不是找不到工作,而是找不到满意的工作,什么样的工作好呢?钱多事少离家近,这点已经是共识了。

刚出来工作,难免会眼高手低,认为自己读了几年书,出了社会应该做些高大上的事,而不是去端茶倒水、收发文件、打电话等繁杂琐碎小事,工作虽然都是些小事,但在这些小事中,也蕴藏着做事的逻辑、方式方法,这些在课堂上没有人教你,只有自己在工作中学习。

因为没有人教导,所以,职场之路完全得靠自己独自去走,有的不会处理职场中的事情,往往会比较困难,稍有不慎可能就会被职场淘汰掉。

其实,很多工作可以做,只不过放不下面子,很多好的岗位都需要从基层开始,因为大部分的大学生都很难在基层中磨练自己,眼高手低,所以就很难找到满意的工作了。

企业为什么招不到人

大学生找不到工作一方面也与用人单位有一定的关系,在用人需求上不切现实。

具体表现在:1.要求多,工资少。用人单位往往希望通过最低的薪酬招聘到高质量的人才,而事实就造成了用人单位很难找到合适的人才。因为公司所给的工资不能满足大学生的需求,就导致岗位上的人员不稳定。

2.未来前景不明。现在的职场人士基本上都会有中年危机,在一个公司,如果一眼能够看到头或者一眼看不到前景,那么工作中的人都会有一定的恐慌心理,长时间做着枯燥乏味的工作,没有升职加薪的诱惑,没有学习提升的空间,这样的公司由于一潭死水,对于现代有理想的青年来说并不是一个好的选择。

金沙娱城app官方下载,大学毕业生如何避免毕业就失业的现状

大学生的迷茫,往往是因为在校没有好好学习导致的,另外,在进入社会之前,一定好做好准备工作,做好自己的职业生涯规划,想好自己想要做什么样的工作,想想自己距离这份工作还差什么技能,这些都需要在学校里面好好补充自己。

做好准备工作以后,进入社会才不会出现找不到工作的情况。

现如今的就业环境就是企业找不到合适的人才,学生找不到合适的工作,造成这种现象的原因并不是所谓的信息差,因为现在的互联网很方便,不存在太大的信息差,真正造成如此局面的原因如下:

一:社会发展太快

如今的社会发展速度太快了,以前的广告行业人才只需要精通搜索引擎推广就可以了,而现在的广告行业形态已经从原来的搜索引擎转成信息流了,又从信息流转成现在的短视频了。

很多人以前学的东西都是完全没有用的,而如今企业需要的他们又不具备,所以相互之间肯定是匹配不上的,大家都感觉互相不合适。

二:大学生要求过高

现在的大学生对于工作期望比较高,刚毕业就想找一份高薪的工作,并且还希望福利待遇好,有五险一金,双休什么的,而现在的初创公司完全没办法满足这一点。

初创公司满足不见大学生,那些上市公司和大型企业又看不上这些刚毕业的毛头小子,自然而然双方都觉得不行了。

三:现在的hr太浮躁

如今的hr承担的招人任务比以前的hr繁重多了,这就造成如今的hr没有以往的那么有耐心,为了达到邀约目标可能见人就发邀请函,根本简历都没来得及看。

这样招揽过去的面试人员基本上跟公司的匹配度不高,不仅让公司觉得招人的成本高,招不到合适的人才,也让那些面试者灰心,自己面了那么多公司也没面试上。

大家可以就目前的情况跟上面对号入座,总能找到自己找不到工作的原因,寻找突破口以后再继续努力,早日找到好工作

关于出现“大学生找不到工作,企业招聘不到人”这种现状,双方都是有一定责任的,我们要客观看待这种矛盾。另外,毕业就失业也涉及了社会隐患的一种潜在现象。

如今社会不像旧时的封建社会,现在人人都有读书的权力,大学生也不是凤毛麟角了。大学生在社会上是普遍存在的,基本上每十个人中有7个是属于大学生的身份。大学生供过于求,工作岗位也足够饱和了,企业也提高了招聘水准,于是社会上出现了“大学生找不到工作,企业招聘不到人”这种怪现象。

社会出现这样的现象,原因有下面这些:

义务教育的影响,本科学历普遍,高校降低录取要求

我国实行九年义务教育和十二年义务教育的政策,使得人人都有机会考取大学的名额。大众的文化水平提高,文凭本科学历大量存在,社会上的招聘要求基本要本科学历以上。有些高校为了达到招生人数,会降低本科的录取要求,加上一些成人高考获取学历等等方式,使得本科学历不值钱,大学生难以找的好的工作,企业也不愿意降低要求招聘人员。

大学生素质水平低下,懒惰成性,不愿降低身份从事其他行业

最近国家出台新的政策,大学生取消高校补考的行为。国家之所以出台这样的政策,是因为许多大学生在学校里浑浑噩噩度日子,学习成绩并未达到专业要求,他们只想获取一个学校的本科文凭。许多大学生在毕业后,他们在寻找工作的时候,自身的知识技能达不到企业的基本要求,社会上也就出现了“大学生毕业就失业”的现象。最重要的是,许多大学生对待工作挑三拣四、眼高手低,他们不愿意降低身份从基层工作起步。

高新技术企业的发展,专业技能要求提升,企业的岗位饱和

现在国家提倡发展高新技术企业,相对的是企业招聘人才的要求也提升,大学生达不到企业基本的硬性要求,他们是不可能进入企业工作的。许多企业也有一种思想观念“宁可不招人,招人就要招素质高的”影响着。企业宁愿岗位的位置空缺下来,也不会让一些能力低下的大学生就职。从公司企业的角度看,这样的做法也属于正常。

“大学生找不到工作,企业招聘不到人”这种现象会导致社会上闲散的人员增多,这样无所事事的人会增加社会不安的隐患。我们政府需要解决这样的隐患,就要严格把控大学生的专业素质以及协调好企业间的招聘关系。

大厂不会出现招不到人的情况。

招不到人的企业一般是小微型企业,原因有如下几点:

1,限定范围的工种。

2,没有优势的平台及薪资。

3,因为成本原因需要员工来之能战。

那么这几点同样是限制了大学生流入该类企业的障碍。

首先许多企业需要工人这种工种,但是这类职业不受应届大学生的青睐。

而且应届大学生希望能够进入大公司得到必要的学习以及锻炼,并且获得升职的可能,同时在生存的压力下需要一份合理的薪水,这都是小微企业所提供不了的。

多数大学生并没有从业经历,也导致了他们无法胜任小微企业的一人多能,来之能战的要求。

并且应届大学生的跳槽几率,也会阻止小微企业招收此类员工作为免费的培训基地。

现在很多工厂都外包劳务公司,又多一层剥削,并且还要上夜班,都说工资四千多,有谁关心他们上了多少个小时,不是人不想干,很多是没办法干。

一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人,假如说这是真的,那有可能是信息流通不畅,双方都互不了解情况。否则的话,要不就是大学生素质太低,要不就是企业要求太高,要不就是大学生待遇要求太高,要不就是企业效益太差,没办法发一个理想的工资。随着技术水平的提高,体力劳动强度降低了,脑力劳动强度提高了,大学生需要尽快适应;也是随着技术水平的提高,公司的利润率提高了,利润空间增大了,那么公司老板应该网开一面,多给员工发一些工资和待遇,这样所有的问题不就都解决了吗?哈哈,我好聪明。

这主要是求职的期望值与企业提供的岗位,薪资待遇严重背离。

大学生刚走向社会,一般都有心目中的收入要求,可这些年来,很多企业因为经济大环境不太好,待遇都很难达到岗毕业大学生的目标。

而现在很多大学生家里都还不错,实在没找到合适的工作,父母也不催,就在家里闲着。这就造成一边大学生找不到工作,一边企业招不到人的两难境地。

针对这个问题我几句话概括

1.大学生想找高薪的工作,但是企业给不到,招人难

2.大学生想找普通工作,但是企业要有工作经验的,招人难

3.大学生想找实习工作,工作一段时间离职率高,因为只为实习,招人难

4.死循环

现在大学生毕业就失业的状况,这是一种现在大学生必须面临的现状。

作为HR~说一下我的看法。

为什么大学生找不到工作

我们现在依然提倡多读书,每次去校园招聘都会谈到读书的重要性,读书第一诉求当然是想找份理想的工作。但是,大学生读了书为什么还找不到工作呢?

现在大学生虽然数量很多,但是质量并不乐观。很多名牌大学的优质生企业抢着要,这部分毕竟是少数,但是他们找工作肯定不难。而那些普通大学的学生就参差不齐。有的可能还有些专业知识,有的就直接混了几年。现在大学生90后、00后都是独生子女的那一代。娇身惯养一点也不夸张,辛苦的工作根本不愿意做,收入低的工作也不愿意做。那么轻松、收入高的工作就形成了激烈的竞争。

为什么企业招不到人

现在企业想招到合适的人才也不是易事,就上面大学生的就业情况。决定了企业基层岗位辛苦又工资低,无人问津。而相对于好招的岗位还可以筛选一下人才。企业对现在90后、00后的人才培养也是比较慎重。因为他们年轻会比较容易流动,小小委屈就说不干。对企业的人才稳定性会造成很大的困扰。

总而言之,我们作为大学生可能已经拥有良好的学历,但是还需要进入社会有更多的实践经验才能增加自己的含金量。个人觉得刚开始工作辛苦一点不怕,以后的路会更顺畅。而不是停滞不前。

搜索